中宏網(wǎng)內(nèi)蒙古10月10日電 今年以來，鄂爾多斯市緊緊圍繞全市“三個四”發(fā)展目標和打造“五心”營商環(huán)境工作部署，聚焦經(jīng)濟社會高質(zhì)量發(fā)展人才所需和破解企業(yè)用工難題，積極轉(zhuǎn)作風、強舉措、提效能，密集開展招才引智和求職招聘活動，持續(xù)送崗位、送培訓、送服務、送政策，全面優(yōu)化人力資源環(huán)境，為穩(wěn)增長促發(fā)展提供了有力支撐。

　　招賢納才，招工助產(chǎn)

　　積極構(gòu)建人才聚集雁陣格局

　　推動人才就業(yè)服務全年“不打烊”，密集開展“暖城之邀”“春風行動”等招才引智活動，通過“城市行、高校行、請進來、行業(yè)專場、互聯(lián)網(wǎng)+引才”等方式，開展招才招聘活動113場，廣泛招才引智、招工納賢，不僅引進了人才，同時在更大范圍宣傳了鄂爾多斯人才發(fā)展環(huán)境，有力展示了暖城鄂爾多斯形象。今年以來，啟動實施名校引才選聘計劃，優(yōu)選了600余家企事業(yè)單位上萬個人才需求，引進清華、北大、浙大、陜師大學等37所國內(nèi)知名高校開展引才，定向選聘引進知名高校優(yōu)秀學子，達成就業(yè)意向1226人（博士48人、碩士771人、本科407人），開創(chuàng)了鄂爾多斯大規(guī)模招才引智的先河。同時，走進重點項目企業(yè)、走進勞動力富集地區(qū)、走進基層社區(qū)和農(nóng)村牧區(qū)，廣泛開展就業(yè)招聘、直播帶崗、訪企拓崗等線上線下招聘活動，達成就業(yè)意向10237人。

　　區(qū)域協(xié)同，勞務協(xié)作

　　有效促進勞動力跨地區(qū)流動

　　針對當?shù)仄髽I(yè)用工需求量大、技術(shù)人員及勞動力短缺的問題，鄂爾多斯市主動加強與區(qū)內(nèi)外勞動力輸出地對接聯(lián)系，先后已與河南、甘肅、寧夏、陜西的多個城市和烏蘭浩特市等勞務輸出大市建立了用工信息互通平臺和勞動力點對點精準輸送機制，有效促進了兩地企業(yè)用工、勞務輸出的優(yōu)勢互補。通過跨省區(qū)勞務協(xié)作，為鄂爾多斯市重點企業(yè)（項目）解決用工需求1萬多人。

　　平臺化發(fā)展，市場化運作

　　全面促進人力資源產(chǎn)業(yè)發(fā)展壯大

　　圍繞建設全國一流人才中心和創(chuàng)新高地的目標，鄂爾多斯市制定招才引智平臺建設實施方案，通過建設人力資源服務產(chǎn)業(yè)園、市外引才工作站，選聘“校園引才大使”、舉辦人才交流活動等方式，系統(tǒng)搭建7大招才引智平臺，打通人才開發(fā)、引進、流動、配置全鏈條，持續(xù)做大引才增量，為鄂爾多斯經(jīng)濟社會高質(zhì)量發(fā)展提供重要支撐。同時，加快引進、培育一批特色鮮明、專業(yè)領先、貢獻突出的高水平人力資源服務機構(gòu)，擴大人力資源服務領域引才服務供給，有效拓寬人力資源服務市場化引才渠道。今年以來，與智聯(lián)招聘、獵聘、58英才等20余家組織機構(gòu)和國內(nèi)頭部人力資源機構(gòu)達成戰(zhàn)略合作，持續(xù)強化人力資源公共服務樞紐和產(chǎn)業(yè)發(fā)展平臺功能。

　　強化指導，創(chuàng)新監(jiān)管

　　積極構(gòu)建更加規(guī)范有序的市場環(huán)境

　　實施勞動關系“和諧同行”能力提升三年行動計劃，圍繞拖欠工資待遇、勞務派遣、就業(yè)歧視等方面開展監(jiān)察執(zhí)法，檢查用人單位354戶，涉及勞動者6.1萬人；開展各類普法宣傳活動108次，覆蓋群眾10萬余人次；辦理國家平臺欠薪線索3505條，有力維護勞動者合法權(quán)益。建設應用農(nóng)牧民工工資支付監(jiān)控預警平臺，對工程建設領域在建項目農(nóng)牧民工工資支付情況進行信息化全覆蓋監(jiān)管。推動項目一線組建“農(nóng)牧民工維權(quán)調(diào)解室”，建立農(nóng)牧民工工資支付陳欠積案化解工作機制。在全市范圍內(nèi)開展電子勞動合同的推廣應用，開展新就業(yè)形態(tài)勞動者勞動保障權(quán)益行動，對全市75家新業(yè)態(tài)平臺企業(yè)就法律關系認定、勞動合同簽訂等問題進行了檢查指導。不斷完善勞務派遣“信用+監(jiān)管”體系，印發(fā)《勞務派遣單位勞動保障信用等級評價管理辦法（試行）》，在自治區(qū)率先推行勞務派遣單位誠信等級評價工作，組織開展勞動保障全領域、勞動用工全鏈條監(jiān)察執(zhí)法，積極引導勞務派遣單位改善信用狀況，增強行業(yè)自律。

　　人員三進，服務下沉

　　提供更有力度更具溫度的公共服務

　　以人社服務“進企業(yè)、進校園、進社區(qū)（農(nóng)村牧區(qū)）”為抓手，廣泛開展送崗位、送培訓、送服務、送政策等集中幫扶活動，努力實現(xiàn)就業(yè)有支持，用工有保障，滿意度有提升，為穩(wěn)增長促發(fā)展提供有力支撐。建立人才+就業(yè)需求定期征集發(fā)布機制，組織各旗區(qū)（園區(qū)）基層干部、人社服務專員深入企事業(yè)單位、院校、科研機構(gòu)等，按月征集人才和用工需求，通過招聘網(wǎng)站、高校官網(wǎng)、各級媒體等渠道按季度發(fā)布需求目錄和待遇信息，多維度多平臺開展人才就業(yè)政策宣介，分類別、分場次量身制定招才招聘活動方案，為用人單位和求職者搭建了溝通交流的橋梁，全方位促進人才供需“雙向奔赴”。（謝慧 喬安）

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