前言：

　　營(yíng)商環(huán)境進(jìn)一步，經(jīng)濟(jì)發(fā)展贏先機(jī)！眼下，包頭市全市上下正在凝神聚力打造一座“包你滿意”的“移動(dòng)辦事之城”。從“夯基壘臺(tái)”到“積厚成勢(shì)”，從高位推動(dòng)到上下貫通，從齊抓共管到部門合力，以自我革命的精神、刀刃向內(nèi)的勇氣，把市場(chǎng)評(píng)價(jià)作為第一評(píng)價(jià)、以企業(yè)感受為第一感受、視群眾滿意為第一標(biāo)準(zhǔn)，新招不斷，實(shí)招疊出，將優(yōu)化營(yíng)商環(huán)境向縱深推進(jìn)。

　　闖關(guān)奪隘拓新局，正是揚(yáng)帆搏浪時(shí)！一路走來，包頭市各部門齊心協(xié)力，對(duì)標(biāo)一流，以“四辦”為畫筆，以改革為底色，聚焦企業(yè)群眾辦事中的堵點(diǎn)痛點(diǎn)難點(diǎn)，通過一條條舉措，一個(gè)個(gè)方案，跑出便民利企“加速度”，打造高質(zhì)量發(fā)展“新引擎”，一幅“包你滿意”的“移動(dòng)辦事之城”的工筆畫正在鹿城大地精細(xì)描摹。

　　中宏網(wǎng)內(nèi)蒙古10月27日電 按照自治區(qū)、包頭市優(yōu)化營(yíng)商環(huán)境以及“放管服”改革相關(guān)工作要求，包頭市人社局及時(shí)優(yōu)化業(yè)務(wù)在勞動(dòng)力市場(chǎng)監(jiān)管、包容普惠創(chuàng)新兩項(xiàng)指標(biāo)方面，優(yōu)化業(yè)務(wù)經(jīng)辦流程，不斷縮減辦事時(shí)限，積極推行網(wǎng)上經(jīng)辦，取得了明顯工作成效。

　　發(fā)出監(jiān)管最強(qiáng)音 利企便民顯成效

　　流程再造，縮短特殊工時(shí)批復(fù)時(shí)限。按照內(nèi)蒙古自治區(qū)勞動(dòng)保障廳《關(guān)于認(rèn)真做好企業(yè)實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)工作制和不定時(shí)工作制管理工作的通知》（內(nèi)勞社辦字〔2008〕112號(hào)）要求，批準(zhǔn)企業(yè)實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)工作制或不定時(shí)工作制的期限為一至三年。并出臺(tái)了關(guān)于印發(fā)《優(yōu)化營(yíng)商環(huán)境提升集體合同合法性審查效率等工作實(shí)施細(xì)則》的通知，企業(yè)申報(bào)資料精減至三項(xiàng)，批復(fù)時(shí)限壓縮至一個(gè)工作日，現(xiàn)已達(dá)到全國(guó)先進(jìn)水平。

　　提升仲裁案件辦結(jié)率，維護(hù)企業(yè)、群眾合法權(quán)益。1-9月，該局共處理案件1355件，已審理結(jié)案1319件。結(jié)案率97%、調(diào)解率63%、仲裁終結(jié)率87%，分別比國(guó)家及自治區(qū)要求高7%、3%、17%。共為勞動(dòng)者追索解除勞動(dòng)合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償、勞動(dòng)報(bào)酬、工傷待遇等303.32萬元。從任務(wù)完成情況分析，預(yù)計(jì)到四季度，案件可以達(dá)到國(guó)家及自治區(qū)人社發(fā)展計(jì)劃的要求，即結(jié)案率90%以上，調(diào)解率60%以上，仲裁終結(jié)率70%以上。

　　多方聯(lián)動(dòng)，多措并舉，積極開展法律宣傳。充分借助新聞媒體、刊物簡(jiǎn)報(bào)宣傳仲裁相關(guān)法律法規(guī)，同時(shí)在微信公眾號(hào)積極開展政策宣傳，進(jìn)行有效的輿論引導(dǎo)。截至9月底，微信公眾號(hào)發(fā)布信息共計(jì)64條，在中國(guó)勞動(dòng)保障報(bào)3次宣傳報(bào)道仲裁法律知識(shí)及典型案例解析，組織編印第20期《包頭勞動(dòng)人事調(diào)解仲裁?？贰Ｔ诎^廣播電臺(tái)《行風(fēng)熱線》《以案說法》節(jié)目分別進(jìn)行了1期仲裁法律宣傳與疑難問題解答。

　　突出試點(diǎn)效應(yīng)，全力做好補(bǔ)充工傷保險(xiǎn)工作。2020年11月，包頭市作為內(nèi)蒙古自治區(qū)商業(yè)保險(xiǎn)補(bǔ)充工傷保險(xiǎn)試點(diǎn)城市，在自治區(qū)率先開展商業(yè)保險(xiǎn)補(bǔ)充工傷保險(xiǎn)工作。今年以來，我中心主動(dòng)與商業(yè)保險(xiǎn)公司對(duì)接，梳理補(bǔ)充工傷保險(xiǎn)待遇人員情況，明確補(bǔ)充工傷保險(xiǎn)經(jīng)辦流程，進(jìn)一步規(guī)范補(bǔ)充工傷保險(xiǎn)業(yè)務(wù)經(jīng)辦。1-9月，累計(jì)享受補(bǔ)充工傷保險(xiǎn)待遇人數(shù)3241人次，累計(jì)支付補(bǔ)充工傷保險(xiǎn)待遇261.54萬元。

　　做好招才引智大文章 助企發(fā)展“加速度”

　　多措并舉暢通用工求職渠道破解用工難題。扎實(shí)開展各類招聘活動(dòng)。開展線上線下招聘活動(dòng)。截至九月底，累計(jì)舉辦各類招聘會(huì)365場(chǎng)，招聘單位累計(jì)10152個(gè)，免費(fèi)服務(wù)人數(shù)11.87萬人次，提供就業(yè)崗位累計(jì)13.1萬個(gè)，達(dá)成就業(yè)意向1.72萬人次，信息閱讀量28.84萬次。

　　開展“就業(yè)援助月”“春風(fēng)行動(dòng)”“民營(yíng)企業(yè)招聘月”“百日千萬網(wǎng)絡(luò)專場(chǎng)招聘會(huì)”等線上線下系列專項(xiàng)招聘活動(dòng)，實(shí)現(xiàn)市本級(jí)和旗縣區(qū)“1+10”人力資源服務(wù)新模式，利用“包頭市就業(yè)招聘網(wǎng)”召開網(wǎng)絡(luò)招聘會(huì)7場(chǎng)。

　　為包頭市2021年新開工重點(diǎn)項(xiàng)目召開專場(chǎng)招聘會(huì)3場(chǎng)，招聘單位84家，提供8709個(gè)崗位，參會(huì)人數(shù)4740余人，達(dá)成就業(yè)意向837人。

　　為英思特、弘元新材料、江馨微電機(jī)、阿特斯等重點(diǎn)開工項(xiàng)目開展“點(diǎn)對(duì)點(diǎn)”招聘會(huì)共13場(chǎng)，報(bào)名1113人，成功應(yīng)聘668人。

　　開展“招聘信息進(jìn)萬家活動(dòng)”，在全市范圍共推送58個(gè)批次，累計(jì)服務(wù)企業(yè)1099家，累計(jì)崗位57394個(gè)。

　　分別為內(nèi)科大、包師院、輕工學(xué)院等高校舉辦“校企對(duì)接”走進(jìn)高校專場(chǎng)招聘會(huì)8場(chǎng)，參會(huì)企業(yè)480家，崗位15625個(gè)，參會(huì)學(xué)生6300人次，達(dá)成就業(yè)意向3036人。

　　開展“直播帶崗”活動(dòng)10場(chǎng)，124家企業(yè)參會(huì)，提供就業(yè)崗位3896，進(jìn)場(chǎng)人員12800人，達(dá)成就業(yè)意向2990人次。

　　建立用工保障對(duì)接機(jī)制。按照《包頭市實(shí)施破解企業(yè)用工難攻堅(jiān)行動(dòng)實(shí)施方案》要求，該局與市發(fā)改委、國(guó)資委、工信局等部門建立對(duì)接機(jī)制，主動(dòng)了解用工需求情況。利用保障企業(yè)用工專班主動(dòng)對(duì)接714家全市重大項(xiàng)目，其中缺工企業(yè)69家，缺工5241人，通過開展重點(diǎn)項(xiàng)目專場(chǎng)招聘會(huì)、“點(diǎn)對(duì)點(diǎn)”招聘會(huì)、“校企對(duì)接”“信息推送”等線上線下系列專項(xiàng)招聘活動(dòng)，截至2021年9月共為重點(diǎn)項(xiàng)目解決用工4100余人，其他各類企業(yè)達(dá)成就業(yè)意向1.72萬人次。隨著工作的持續(xù)開展，后續(xù)將服務(wù)更多企業(yè)，逐步解決各企業(yè)缺工問題。

　　優(yōu)化人才發(fā)展環(huán)境，為企業(yè)引才提供服務(wù)。今年以來，圍繞包頭市“四基地兩中心一高地一體系”建設(shè)，著眼于重點(diǎn)產(chǎn)業(yè)領(lǐng)域發(fā)展需要，不斷優(yōu)化人才政策環(huán)境、全面開展招才引智，著力推動(dòng)人才工作提質(zhì)增效。截至8月底，全市共引進(jìn)高層次和緊缺急需人才3366人，其中，博士和高級(jí)職稱69人、碩士714人、“雙一流”本科425人、其他緊缺人才2158人。預(yù)計(jì)到9月底，全市共引進(jìn)高層次和緊缺急需人才4300人左右。

　　會(huì)同市人才辦印發(fā)了重點(diǎn)產(chǎn)業(yè)中高端人才引育、青年人才引進(jìn)、高層次人才服務(wù)等人才政策，研究制定了青年人才獎(jiǎng)勵(lì)、高端人才培育資助、青年人才引進(jìn)貢獻(xiàn)獎(jiǎng)、科研人員成果轉(zhuǎn)化獎(jiǎng)勵(lì)等配套政策14個(gè)、工作流程圖22項(xiàng)。編輯并發(fā)布《包頭市人才服務(wù)指南》及配套電子書，收錄了人才落戶服務(wù)、安居保障服務(wù)、人才引育服務(wù)、職稱評(píng)審聘任服務(wù)、科研服務(wù)、就業(yè)創(chuàng)業(yè)服務(wù)、高層次人才專項(xiàng)服務(wù)等8大類46項(xiàng)現(xiàn)行人才服務(wù)事項(xiàng)，讓各用人單位和各類人才一冊(cè)在手、政策全有。

　　協(xié)調(diào)有關(guān)部門開發(fā)了人才安居、人才體檢等網(wǎng)上申報(bào)認(rèn)定系統(tǒng)，主動(dòng)到一機(jī)等人才數(shù)量較多的單位，開展政策講解、現(xiàn)場(chǎng)實(shí)操、資料審核等。

　　參與制定了事業(yè)單位人才引進(jìn)工作辦法、教育和衛(wèi)生健康領(lǐng)域?qū)I(yè)技術(shù)人才引進(jìn)意見等3個(gè)專項(xiàng)引才政策，進(jìn)一步拓寬事業(yè)單位人才引進(jìn)綠色通道。

　　印發(fā)了年度招才引智計(jì)劃，對(duì)外發(fā)布人才需求目錄3批次，面向全國(guó)112所高校和鳳凰新聞網(wǎng)、騰訊網(wǎng)等各類媒體發(fā)布了《@全國(guó)高校畢業(yè)生：來包頭，就對(duì)了》一封信。

　　組織包鋼、新特能源等80家次企業(yè)走進(jìn)內(nèi)工大、內(nèi)農(nóng)大、中國(guó)科學(xué)技術(shù)大學(xué)、東南大學(xué)、西安人才市場(chǎng)等17所高校、人才市場(chǎng)開展現(xiàn)場(chǎng)招聘；面向青島市22所院校開展線上云招聘活動(dòng)，通過線上線下等多種形式，積極為企業(yè)推送人才需求信息。

　　組建了“招才引智”工作服務(wù)專班，成立6個(gè)專項(xiàng)組為各類引進(jìn)人才提供全天候服務(wù)保障；印發(fā)了建立企業(yè)人才工作服務(wù)點(diǎn)工作分工方案，組建微信工作群，共為108家次企業(yè)推送各項(xiàng)人才政策、解答疑問，對(duì)有用工需求的企業(yè)通過就業(yè)平臺(tái)發(fā)布招聘信息。

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