近日,2025年包頭市民營企業(yè)高質量發(fā)展人才對接會暨內蒙古科技大學“建功立業(yè)、藝往直前”專場招聘會在內蒙古科技大學舉辦。活動通過“線下精準對接+線上直播帶崗”的方式,精準打通高校畢業(yè)生與民營企業(yè)之間的供需鏈條,為地方企業(yè)“引得來、留得住、用得好”注入新動能。
一場別開生面的人才對接會,悄然成為包頭經濟發(fā)展的縮影。2025年包頭市民營企業(yè)高質量發(fā)展人才對接會的成功舉辦,不僅展現(xiàn)了地方政府、高校與企業(yè)協(xié)同引才的智慧,更揭示了民營經濟轉型升級的核心邏輯:以人才為紐帶,政府搭臺、企業(yè)創(chuàng)新、高校賦能,構建起“雙向奔赴”的良性生態(tài),為地方經濟高質量發(fā)展注入強勁動能。
近年來,包頭加速發(fā)展新質生產力,推動老工業(yè)基地轉型發(fā)展,依托新能源、智能制造等新興產業(yè)加速產業(yè)結構調整,民營經濟成為轉型主力軍。隨著產業(yè)向高端化、智能化邁進,“3+5+N”產業(yè)布局已然形成。然而,民營企業(yè)在發(fā)展過程中普遍面臨“人才缺口”的挑戰(zhàn):一方面,戰(zhàn)新產業(yè)對技術型、創(chuàng)新型人才需求激增;另一方面,本地企業(yè)“引才難、留才難”問題凸顯。
在此背景下,包頭市委、市政府主動作為,以政策創(chuàng)新打通人才供需堵點。本次民營企業(yè)高質量發(fā)展人才對接會由市委組織部、人社局、高校等多部門聯(lián)合主辦,60余家民企提供500余個崗位,覆蓋新能源、信息技術等戰(zhàn)略領域。政府不僅搭建平臺,更通過“政策咨詢專區(qū)”解讀人才補貼、落戶優(yōu)惠等政策,以真金白銀和誠意服務消除人才后顧之憂。這種“政府搭臺、精準施策”的模式,正是地方破解民營經濟人才瓶頸的關鍵之舉。
值得關注的是,此次招聘會創(chuàng)新引入AI“求職小幫手”,通過自然對話解析崗位信息、智能匹配求職意向,將傳統(tǒng)“人找崗位”轉變?yōu)椤皪徫徽胰恕?。這一技術突破的背后,是民營企業(yè)對人才服務模式的深刻變革。在數(shù)字經濟時代,企業(yè)求才不再局限于線下招聘會,而是借力直播帶崗、大數(shù)據(jù)匹配等工具,實現(xiàn)6萬余人次線上互動、“一鍵求職”。技術賦能不僅提升了人才對接效率,更讓企業(yè)得以精準觸達目標群體,縮短人才與崗位的“認知距離”。對于求職者而言,智能化工具打破了信息壁壘。當企業(yè)通過直播展示發(fā)展愿景、通過數(shù)據(jù)模型解析崗位內核時,求職者得以深入了解民營企業(yè)的創(chuàng)新活力與發(fā)展?jié)摿?。這種雙向的“透明化”互動,重塑了人才對民營經濟的認知,也讓“在家鄉(xiāng)成就夢想”成為可能。
人才與民營企業(yè)的“雙向奔赴”,本質上是一場價值共鳴。對人才而言,民營企業(yè)不再是“備選項”,而是能夠提供技術創(chuàng)新舞臺、職業(yè)成長空間的“夢想孵化器”;對企業(yè)而言,人才不再是“成本負擔”,而是驅動轉型升級的核心資產。這種認知轉變,在此次對接會上得到生動詮釋:求職者熱議“智能求職助手”背后的企業(yè)創(chuàng)新基因,企業(yè)則通過個性化服務展現(xiàn)求賢若渴的誠意。更深層次看,這種“雙向奔赴”離不開制度環(huán)境的支撐。包頭市通過“政策+平臺+技術”組合拳,構建起人才“留包興包”的長效機制:政策保障消除后顧之憂,校企合作強化人才供給,數(shù)字化工具提升配置效率。當人才與企業(yè)在一個開放、包容的生態(tài)中自由碰撞時,民營經濟便自然迸發(fā)出創(chuàng)新活力。
包頭市民營企業(yè)人才對接會的實踐表明,民營經濟的高質量發(fā)展,絕非企業(yè)“單打獨斗”所能實現(xiàn),而是需要政府、高校、人才與企業(yè)共同編織一張“價值共生網”。在這張網絡中,人才因機遇而扎根,企業(yè)因人才而壯大,城市因創(chuàng)新而繁榮。當城市讀懂這場“雙向奔赴”的深意,民營經濟的星辰大海就能更好地揚帆遠航。(周旭)
原標題:搭建人才與民企雙向奔赴的橋梁